百家樂-蔡崇信揭秘百家樂賺錢阿里合伙人制度 闡釋阿里合伙人三大特征-財神娛樂

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蔡崇信揭秘阿里合伙人制度 闡釋阿里合伙人三大特征。據悉，在阿里巴巴2018全球投資者大會的第二天阿里巴巴集團創辦人之一、現任阿里巴巴集團執行副主席向外界詳細介紹了阿里巴巴合伙人制度的3個顯著特征，并展示了阿里巴巴合伙人目前的狀況。

蔡崇信揭秘阿里合伙人制度 闡釋阿里合伙人三大特征

蔡崇信指出，阿里巴巴合伙人制度首先為全公司樹立了道德上的高標準。確保公司的操守文化，是合伙人群體最重要的責任之一，而在考察和選舉合伙人的時候，道德品質也是非常重要的因素。每一位新成為合伙人的公司成員，一般都要經過長達3年的考察，還需獲得75%現任合伙人的支持，這是一個非常高的門檻，以保證公司合伙人團隊有健康的構成。

合伙人制度對公司治理的第二重意義，是它可以解決公司選拔接班人和培養人才的難題。蔡崇信表示，阿里巴巴從創業時就立下了持續健康經營102年的宏愿，任何人都不可能陪伴公司走過那么長的時間，要通過一個制度讓公司的使命、愿景、價值觀和文化得以傳承。

在談及合伙人制度和AB股制度的差異時，他分析說，AB股制度保障的是創始人個人，它解決不了創始人離開后公司后續的發展，而合伙人制度可以解決公司管理權長期可持續的接替。

在蔡崇信看來，合伙人制度對公司治理的第三個作用，是以集體決策避免少數關鍵人員變動給公司帶來的管理風險。蔡崇信特別強調，在所有的重大決策（如提名董事，吸收新的合伙人等）時，阿里巴巴的合伙人都遵守“一人一票”的平等決策機制。

蔡崇信還向與會的投資者展示了阿里巴巴合伙人的群像：現有36人，女性合伙人達到12人，占三分之一，其中還有兩位“80后”；36位合伙人中，有32位的司齡超過10年。阿里巴巴的合伙人團隊每年也會吸引新成員加入，以保持新鮮的活力，他們都持有公司的股權，這讓合伙人的財富和阿里巴巴集團的價值密切相關。

公開資料顯示，阿里合伙人制度始于2009年，2010年正式開始試運營，但直到2013年才隨著上市臨近對外公布。要成為阿里巴巴合伙人，必須滿足幾個硬條件：首先必須在阿里巴巴工作5年以上，具備優秀的領導能力，高度認同阿里巴巴的公司文化和價值觀；其次，候選百家樂的合伙人必須由現任的合伙人一人一票選出，每年選拔一次，不設名額上限，候選人必須獲得75%以上的人同意才能當選。當選后的阿里巴巴合伙人，并無任期的限制，直到該合伙人從阿里巴巴離職或退休。

延伸：阿里合伙人

阿里合伙人制度，不同于傳統的合伙企業法中的合伙制，也不等同于雙重股權架構。在“合伙人”制度中，由合伙人提名董事會的大多數董事人選，而非根據股份的多少分配董事席位。

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