百家樂-阿里巴巴傳承計劃營造多贏格百家樂預測app局-財神娛樂

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　　對于阿里巴巴來說，傳承計劃帶來的積極影響是多方面的。

　　阿里巴巴傳承計劃的公布，相當于提前宣布了馬云卸任的消息，這對外界來說多少有些意外。畢竟馬云是阿里巴巴的創始人，在國人眼里，馬云與阿里巴巴是緊緊地聯系在一起的。實際上，馬云距離60歲退休還有5年時間。

　　因此可以說，阿里巴巴傳承計劃出臺，反映了馬云開明的一面。當然，阿里巴巴的傳承計劃能夠如此快地出臺，是阿里巴巴合伙人機制取得成功的一種表現。如果阿里巴巴沒有合適的接班人，馬云就是想卸任恐怕也不可能。

　　正如馬云公開信所說，10年前阿里創建合伙人機制，來解決規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題，“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業傳承發展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐”。

　　事實上，為了培養接班人，馬云從2013年起就交出了CEO的位置，這也是阿里巴巴培養接班人制度的開始。從這種意義上來說，張勇就是由阿里巴巴合伙人機制培養出來的。雖然馬云卸任難免會讓關注阿里巴巴發展的人們有些依依不舍，但是阿里傳承計劃的出臺，對于馬云、張勇、阿里巴巴來說是一種多贏。

　　首先，對馬云來說，可以減輕身上的“擔子”。自創業以來到阿里巴巴發展至今，一路上充滿了艱辛與壓力，卸任之后，馬云可以繼續為阿里巴巴的發展操勞，同時可以重回課堂，再度體驗當年做老師的樂趣。正如馬云公開信所說，“我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福”。

　　其次，就張勇來說，可以得到更好的鍛煉，以便勝任對阿里巴巴的領導工作。在明確接班人問題后，張勇就可以逐步進入角色。馬云正式卸任之前，未來兩年的鍛煉，對張勇來說尤其重要，可以為未來領導阿里巴巴進一步打牢基礎。

　　此外，對于阿里巴巴來說，傳承計劃帶來的積極影響是多方面的。一方面，可以確保公司領導班子平穩過渡。一來，從傳承計劃公布到馬云最終離開董事會，中間至少有兩年的時間，可以很好地配合張勇的工作。二來，張勇也是目前阿里團隊中的重要一員，對阿里的發展也非常熟悉，此前亦表現出較好的領導能力。此種傳承模式較之于突然提拔或空降領導人，顯然更有利于公司的發展。

　　另一方面，也是更重要的，傳承計劃給年輕人以機會，這不僅有利于增加企業的活力，還能增加企業對人才的吸引力。只要是人才，確實有足夠的工作能力，就有可運彩能走上阿里巴巴的領導崗位，甚至成為阿里的一把手。這對人才的吸引力不可小覷。