百家樂-it行業超時加班是否屬于正常現象？ 有贊公司的“996工作制度”被媒歐博百家樂體揭露-財神娛樂

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　　此前，曾經有媒體報道了一則消息。這則消息，就是關于商家服務商中國有高管實行“996工作制度”的事情。這一工作制度，曾經引發熱議。

     此后，該公司總部所在地杭州西湖區的勞動監察部門已立案調查，并稱將盡快結案。

　　網絡爆料有贊公司的“996工作制度”，即正常工作時間為早上9：30到晚上21：00，周三為家庭日，員工可按晚上6點正常時間下班，遇緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

　　有贊的做法在網上引發熱議后，該公司CEO白鴉（真名朱寧）在朋友圈回應稱：“幾年后回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有贊文化，也會讓人才想進有贊的時候謹慎考慮，不至于覺得來之前和來之后不一樣。”

　　2月1日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）從杭州西線上真人湖區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊獲悉，截至1月24日，大隊已接到30多起12345市長熱線轉來的“關于有贊公司違反勞動法”的信訪投訴件，目前大隊已立案受理。執法足球隊員已于1月25日第一次前往有贊公司進行調查，并約談公司相關負責人。此后執法隊員又多次前往該公司調查取證。

　　“目前還在調查中，我們會爭取盡快結案，并及時對外公布處理結果。”該大隊負責辦理此案的執法人員童衛民告訴澎湃新聞。

　　童衛民向澎湃新聞介紹，“996工作制度”的說法要結合上下文來理解，調查中，有贊公司稱這一說法是CTO（首席技術官）在提到攻堅項目時，技術人員在一定期間內要按“996工作制度”上班，并不是說全員都要實行，而且基層員工對這一說法也表示理解。

　　據該公司官網介紹，有贊是一個商家服務公司，其開發有多款軟件，可幫商家網上開店、網上營銷、管理客戶、獲取訂單等。

　　據公開報道，2018年4月18日，港交所上市公司中國創新支付（08083.HK）用55億股股票換有贊5百家樂1%股份，有贊成為了中國創新支付公司第一“大股東”，同年6月15日，中國創新支付正式更名為中國有贊，有贊通過與中國創新支付合并，完成借殼在港上市。據白鴉當時在其內部信中提到，以每股0.58港幣的價格計算，有贊的市場價值將超過60億港幣。

　　“我們目前不做回應，公司工作時間的管理還是比較寬松的，并沒有強制要求‘996’，有項目大家可能會加班，但是之后也會有調休。”有贊公司相關人士1日向澎湃新聞表示。

　　杭州一墨律師事務所律師孟令大向澎湃新聞表示，企業要求加班的，須經員工同意，并根據加班時長支付相應的加班費，否則就是違法。“如果針對某個項目進行的加班則不同，項目屬于公司與員工達成的約定，以結果進行考核，不能量化到工作時間。”

　　我國《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　一名IT行業的從事人員表示，超時加班是很多互聯網公司的常態，不過很少有公司會拿到明面上說。

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