百家樂-騰訊去年年底開始裁員 主要是裁撤掉了一批中層干部投百家樂破解程式下載資理財-財神娛樂

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　　有消息稱，騰訊正在百家樂玩法進行一次極大的人員變動。從去年年底開始，在內部員工大會后，騰訊開始裁撤掉了一批中層干部。

　　騰訊中干主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別，有時一些副總裁也被認為在中干范圍內。整個騰訊大概有兩百多名中干，此輪調整比例約為10%，有戰略發展部的騰訊員工認為，實際甚至超過了這個比例。

　　截止發稿，騰訊并未對此作出回復。

　　然而，這么多中干離開騰訊，而且其中很多都是司齡十幾年的老騰訊，“是騰訊歷史上絕無僅有的”，一名CDG(企業發展事業群)的騰訊員工稱。不過，這場悄無聲息的人事調整幾乎完全在水面之下進行，沒有官方公告或聲明，但時不時會有離職同事寫的紀念文章在騰訊員工的朋友圈刷屏。

　　36氪沒有獲得完整的中干調整名單，但從目前的信息來看，這一輪的人事變動鑫寶體育不僅涉及到PCG(平臺與內容事業群)、CSIG(云與智慧產業事業群)、CDG等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括S線(職能部門)、對內做技術支持的TEG(技術工程事業群)等一些不是做具體業務的部門。

　　“(一些中干)早該優化了。”一名前騰訊產品經理對此評價道。

　　騰訊尋找年輕人

　　“很多以前經常拋頭露面的人，現在都沒怎么看到冒頭了。”IEG一個游戲項目的負責人說，“心理承受不起的就離職了。但外面的環境更加惡劣，出去不干事只指揮的人誰會要啊。”

　　本月稍早前一篇得到騰訊部分高層支持的報道也提到了裁撤中干的消息和10%比例的數字，并且這個決定直接來自于總辦(騰訊的最高管理層)戰略會。這篇報道由微信公號“故事硬核”發出，這個公號的主理團隊均為資深記者，與騰訊網旗下項目谷雨實驗室有內容合作。

　　……每位總辦成員都接到了裁撤中干、為年輕人騰位置的任務。

　　在騰訊公司20周年的會議上，劉熾平表態，在未來一年內，有10%不再勝任的管理干部要百家樂預測app退。“尤其在中干這個領域，”他態度堅決，“我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。”他希望公司能真正形成“能上能下”角子老虎機的新文化。

　　但“裁撤中干”不等于“裁員”。與此前滴滴、美團、網易百家樂贏錢公式等公司對基層員工的裁員動作不同，騰訊的這次調整沒有在社交網絡、新聞媒體上引發什么風波。考慮到騰訊的員工總數，只有很少比例的員工在此輪調整中離開了騰訊。此外，這些被裁撤了的中干均為有豐富資歷和經驗的中高層管理者或項目團隊負責人，相比起抗議與抱怨，他們更在乎離開騰訊后的職業生涯和業內聲譽。

　　然而，騰訊裁撤中干的實際影響仍然是深遠的，這家在過去20年里曾取得輝煌成就的中國公司正在發生一些真正的變化。

　　“故事硬核”的報道里提到，馬化騰在架構調整前的香港戰略會上曾向總辦同事提問，“騰訊一兩千個總監級干部里，30歲以下的有多少?”答案是不到十人。

　　騰訊前所未有的裁撤中干、為年輕人騰位置的組織變革大幕也隨之拉開。

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