請點擊右邊進入

百家樂-麥當勞公司同意支付2600萬美元 了百家樂預測結七年的勞工訴訟-財神娛樂

百家樂

h1>麥當勞公司同意支付2600萬美元 了結七年的勞工訴訟

  時間:2019-11-27 11:48:04  閱讀量:66

p>本月25號,有消息稱麥當勞公司同意支付2600萬美元,用于了結一宗近七年的勞工訴訟,該訴訟指控麥當勞未向美國員工支付足夠的工資。的底層員工花了七年時間,終于從麥當勞手里取得了2600萬美元的補償金。在當地實際

div class=”pr content mt10″>

  本月25號,有消息稱麥當勞公司同意支付2600萬美元,用于了結一宗近七年的勞工訴訟,該訴訟指控麥當勞未向美國員工支付足夠的工資。的底層員工花了七年時間,終于從麥當勞手里取得了2600萬美元的補償金。

      直到今年,美國許多地區的底層員工仍然在為15美元的基本時薪努力抗爭,尤其是麥當勞的員工。從glassdoor.com的數據來看,麥當勞餐廳普通工作人員的平均工資為8美元/小時,剛剛超過美國聯邦7.25美元/小時的最低水平。

  麥當勞面臨一系列苛待員工的指百家樂賺錢控,包括使用誘騙員工加班的錯誤考勤系統,禁止工人在輪班期間休息,強迫工人自掏腰包清洗熨燙工作制服……

  雖然此次與員工達成了初步和解方案,但麥當勞仍在一份聲明中稱,相信其雇傭行為符合加州勞動法,并正在改善公司餐廳的培訓,“以促進公司持續遵守所有工資和工時法”。

  七年前的欠薪案

  “我們的工資已經到了最低點。現在是終止麥當勞鉆法律空子牟利的時候了,我們需要在工作時間內得到報酬。”麥當勞工人沙內爾·格蘭伯里(Sharnell
Grandberry)在一份訴訟稿中如是說。

  七年前的訴訟案是由加利福利亞、紐約以及底特律地區的麥當勞員工提起的,這些員工聲稱,麥當勞餐廳沒有為工人的所有工作時間付錢,還從工資記錄中削減了小時數,并否認他們原本應該擁有的用餐及休息時間。

  其次,麥當勞的員工稱,他們清洗制服的費用沒有得到報銷。麥當勞員工一方的律師稱,由于麥當勞餐廳向員工支付的錢太少,迫使工人自己出錢去清洗制服,而這使得許多工人無法獲得法定最低額度的工資。

  最后,在密歇根州以及底特律地區,工人們聲稱,有時餐廳要求他們回去上班,但工時卻要等到餐廳里有足夠的顧客后才開始計算。

  而當時,從2014年《紐約時報》的新聞中可見,麥當勞方律師對此辯稱,這主要是由麥當勞所購買的計算工作量的軟件所引發的。

  這位律師表示,“麥當勞通博娛樂的大多數加盟商都使用了該軟件,這個軟件旨在計算員工與銷售人員的比率,并指示餐廳在任何給定的小時內銷售額下降到一定水平以下時減少人員。這可能導致一些麥當勞工人在打卡上班后,沒有計算工資,而是等到更多的顧客到來才開始計算工資。”

  與此同時,麥當勞方的律師還對此辯稱,麥當勞在美國大約擁有14000家餐廳,其中約95%是特許經營的。麥當勞只應被視為聯合雇主,并應與特許經營者共同承擔責任,這些問題的產生,是因加盟店獨立經營而引發的不當行為。

  美國法律的“保障”

  而在麥當勞勞工糾紛問題的背后,體現了美國在勞工保護問題上的“偏心”。

  在2014年,麥當勞就用“聯合雇主”一說為自己開脫,這也成為了麥當勞在很多勞工糾紛問題上的重要借口。

  今年3月28日,美國勞工部提出了一項名為“聯合雇傭監管提案”。這項“聯合雇傭監管提案”的提出來源于“聯合雇傭”的概念,是指一個員工可以同時被多個雇主雇傭。而麥當勞就是一個很好的案例,給員工發工資的未必是麥當勞,而跟員工簽署用工合同的也可以不是麥當勞。

  這就會導致員工在主張自身權利時,很難找到“真正的雇主”。《紐約時報》認為,這項提案會讓許多工人在追討被非法拒絕的工資時變得更加困難。

  根據美國勞工部給出的解釋,如果一個全球酒店品牌下有一家特許經營的加盟連鎖酒店,即使這家加盟店的經營材料都來自于這個品牌,它依然不算這個品牌的聯合雇主。這也就意味著,如果該加盟店違反了有關最低工資和超時加班的規定,品牌無需對此負責。以上解釋基本與麥當勞方律師在勞工糾紛案中的辯詞如出一轍。

  不僅如此,這項“聯合雇傭”提案還繼續在美國底層員工的最低工資問題上“發揮效用”。

  長期以來,美國底層員工一直在為“將最低工資提升至15美元”而斗爭。2015年,紐約地區快餐行業的員工經歷了4年的抗爭,讓紐約州工資委員會一致同意,將該地區快餐行業員工的基本時薪從9美元大幅調高至15美元。

  但這只是一小步的勝線上遊戲利,直到今年,美國許多地區的底層員工仍然在為15美元的基本時薪努力抗爭,尤其是麥當勞的員工。從glassdoor.com的數據來看,麥當勞餐廳普通工作人員的平均工資為8美元/小時,剛剛超過美國聯邦7.25美元/小時的最低水平。

  而麥當勞作為一家躋身世界500強的企業,能夠一直維持這一薪資標準,還是要“歸功”于前述聯合雇傭制度。麥當勞公司稱,超過90%的麥當勞餐廳是私有的特許經營商,麥當勞不能為特許經營商制定最低工資標準,只有餐廳所在地的政府才有這一權利。

     本月25號,有消息稱麥當勞公司同意支付2600萬美元,用于了結一宗近七年的勞工訴訟,該訴訟指控麥當勞未向美國員工支付足夠的工資。的底層員工花了七年時間,終于從麥當勞手里取得了2600萬美元的補償金。

p>

div style=”border: 2px solid red; padding: 25px;font-size: 16px;text-align: left;color: #808080;”>

新聞頁面文章、圖片、音頻、視頻等稿件均為自媒體人、第三方機構發布或轉載。如稿件涉及版權等問題,請與我們聯系刪除或處理,稿件內容僅為傳遞更多信息之目的,不代表本網觀點,亦不代表本網站贊同其觀點或證實其內容的真實性。

/div>div class=”qr-code mt20″>

專心 專業 專注;穿越牛熊 放心賺錢

/div>br>

div class=”arTail”>
王思聰名下房產汽車存款被查封后 王思聰要籌拍電影了
  
波司登的銷售遇冷 中國羽絨服行業未來趨勢/div>p class=”keyWord”>關鍵詞: 麥當勞

企業動態相關閱讀

    li>

    歲末行情金市熱鬧非凡…

  • 中投資管:本周10只…

  • 據銀華國際了解:華為…

  • 北京和眾匯富:詳說A…

  • 晚申請的商足球標,讓華為…

  • 蘋果在法國有20門店…

  • 沒想到iPhone …

    百家樂

  • 螞蟻來了 總市值超茅…