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h1>華為HR員工加班160小時 被懷疑劃水

  時間:2019-11-01 15:40:12  閱讀量:217

p>10月30日,華為2012實驗室人力資源部員工胡玲在華為心聲論壇實名發長帖,舉報導師楊瑞峰及HR高雁各種懶政失職,更多細節直指HR政策導向及華為企業文化。此帖在不同社交平臺引發熱議。在脈脈上的投票中,認為導師明顯失職的投票人數達到77.5%。

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  10月30日,華為2012實驗室人力資源部員工胡玲在華為心聲論壇實名發長帖,舉報導師楊瑞峰及HR高雁各種懶政失職,更多細節直指HR政策導向及華為企業文化。此帖在不同社交平臺引發熱議。在脈脈上的投票中,認為導師明顯失職的投票人數達到77.5%。

  在帖文中,胡玲舉例說,有員工在晚上加班時去健身房鍛煉,導師楊則認為“這種情況往小了說叫考勤造假,往大了說就是業務造假”,并讓大家(HR們)好好挖,能挖出大問題。

  對此,胡玲不敢茍同,稱“研發兄弟們占用自己的休息時間免費加班,一不給錢二不給調休,難道運動一下也不可以嗎?如果不可以,公司為什么要建這么多健身房呢?”

  員工自主加班時間鍛煉,就被認為是劃水,是造假?在長帖最后,身為HR的胡玲呼吁:奉勸各位兄弟,不要相信HR,他們沒有誠信。

  在心聲社區,目前已經無法搜到上述帖文。但知乎上一名自稱華為前員工的用戶評論說:真是心聲第一帖,三小時86萬的瀏覽量。

  這封長帖體育博彩中的瓜太多,市界先明確下帖文中的人物關系:六合彩舉報者胡玲為華為2012實驗室HR,是“員工活力體驗官”,負責解決2.5萬+研發的工作體驗問題(如加班、班車、食堂等)。被舉報人楊瑞鋒是胡的導師及leader,高雁是中途調過來幫胡的女同事。以下為帖文的主要信息點:

  1、高(即高雁,下同)剛過來就在背后打小報告,說胡(即胡玲,下同)挑活兒。第一次見面后就把所有任務分出去給大家了。

  2、高閉關一個月,寫了一個工作機制,基本就是胡之前工作的運作方式,但是要胡交出espace賬號(espace可能是工作賬號,該賬號作用胡稱是自己用公共郵箱發給全員,再用espace挨個回復,挨個解決的)

  3、到七月瞇牌百家樂底為止,胡玲用這種挨個溝通的方式推動解決193個研發同事反饋的問題,都是一個人做的。(直到組織上不認同這種工作方式而真難聽那個稿)

  4、楊說過,應該看看反映問題的都是什么人,天天有時間反饋班車食堂問題的人,清退算了。

  5、楊在調研員工加班數據前,就說加班數據早就降下來了。而胡通過數據發現加班數據明顯升高,楊在說瞎話。最后的調查報告交給楊,他一不審二不百家樂發。

  6、楊說,有的員工假裝加班,健身之后才回到工位假裝加班,這是考勤造假業務造假,里面有大問題,要求大家深挖。還認為有人加班160個小時可能是劃水。胡認為,員工免費加班,不給錢不給調休,為什么不可以運動一下?每月加班160個小時,研發兄弟高血壓高血脂還仍然深夜加班,劃水劃160個小時,你劃一個我看?

  7、楊要求胡交出與員工的訪談記錄及名單,里面涉及員工反饋的敏感問題,胡出于對研發員工的保護擔心員工被“穿小鞋”,誓死不交,胡被逼到樓道里哭。

  8、楊是員工關系高級專家,主要績效是處理緊急事件,百家樂算牌如果有兄弟累死了,他能想辦法讓公司沒責任。

  9、楊去蘇研所進行學習,回來得意洋洋,菜品頓頓不重樣,其中一餐,每人一份螃蟹,一公一母,200塊。

  10、高是2012人力資源部唯一一個異地辦公的人,幾個月來一直占用上班時間從西安往返深圳,作為處理員工關系的hr,沒有一分鐘時間花在員工身上,整天圍著領導轉。、

  11、高有次來深圳,遲到至11點才到崗。連續三個月無產出。40歲,連續三次績效B,依然作威作福,而研發兄弟32歲績效B+都要被勸退!

  12、胡稱:我本不是什么道德高尚的偉人,只因每一個名字后面都有“十年寒窗苦”、都有一個“改變世界”的工程師夢想,我雖不才但也愿意守護這份夢想。哪怕結束這份工作也顧不上自己了。

  13、胡最后奉勸各位華為兄弟,不要相信hr,他們沒有誠信!

  根據網上截圖顯示,10月30日晚19:26分時,華為2012人力資源部出面評論稱:2012實驗室人力資源部收到員工投訴反饋后,今天下午已經提前公司監督體系獨立調查,當前工作組已經正式成立并已展開工作,請廣大員工監督。

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